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暑假工签了合同提前离职了，并且扣的钱超过了工资，会不会要我付钱给他啊？
更新时间：2020-09-21 19:22:51
问题描述：
暑假工签了
合同
提前离职了，合同上说要扣钱，并且扣的钱超过了工资，会不会要我付钱给他啊？
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你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的。
2020.09.20 22:39:53
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2020.09.20 23:03:05
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没有签订劳动合同能提出劳动
仲裁
要求经济补偿，但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
2020.09.21 14:42:00
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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
根据《
劳动合同法
》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。
2020.09.21 19:22:51
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