劳动合同里面写着有竞业协议，离职一年内不能到与本公司业务相同或类似或有竞争关系的单位任职，那甲方的人

更新时间：2020-09-23 17:13:46

问题描述：

做猎头的，劳动合同里面写着有竞业协议，离职一年内不能到与本公司业务相同或类似或有竞争关系的单位任职，那甲方的人力资源管理工作算是违反竞业协议吗

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开而无需用人单位的批准，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算），并办理离职手续。

2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况，劳动者直接提交辞职信并离开，则可能构成违法，需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

3、根据法律规定，劳动者需提前30天书面提出离职，试用期则需提前3天。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.09.21 06:25:19

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劳动关系解除后，在竞业限制期内，经营同类产品、从事同类业务均违反保密协议。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域及期限需由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，不得超过两年。

关于经济补偿，若当事人在劳动合同或保密协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可向用人单位要求支付按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算的经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若当事人在协议中约定了经济补偿，双方需遵守约定；若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

2020.09.21 09:27:04

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2020.09.23 17:13:46

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