和公司签了劳动合同和保密协议，保密协议没有说明离职后可不可以做同行业的条款，那我离职后可以做同行业和

更新时间：2019-06-20 12:34:03

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和公司签了劳动合同和保密协议，保密协议没有说明离职后可不可以做同行业的条款，那我离职后可以做同行业和自己创办同行业类型公司吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.16 17:20:53

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你好，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照相关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

在计算经济补偿金的工资标准时，需要注意的是，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，因此计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019.04.11 17:17:59

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订立保密协议合法。
没有订立劳动合同，用人单位先行与劳动者订立保密协议，符合法律规定。保密协议可视为劳动合同的补充内容。若保密协议不具备劳动合同的完整内容，用人单位应在用工之日起一个月内订立劳动合同。若满一个月仍未订立劳动合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。

同时，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资并补订书面合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日或满一年的前一日。

2019.04.21 11:30:06

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.06.20 12:34:03

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