公司强制签署保密协议,要求离职后3年内不得到生成同类或经营同类业务的有其他竞争关系的单位中任职,如在

更新时间:2018-07-19 14:30:16
问题描述:
公司让签署保密协议,要求离职后3年内不得到生成同类或经营同类业务的有其他竞争关系的单位中任职,如在竞业禁止期间违反保密协议,应承担违约责任,并支付违约金30万。协议中写工资中包含了保密费,我想问下我是否可以申请保密协议无效,或者是保密协议中的禁业竞争要求无效?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南
    你好,竞业限制应当支付补偿金的,可以要求单位支付该部分费用。
    2018.07.19 14:30:16
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  • 韩磊律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,是否约定支付补偿金?如果没有的话可以要求无效
    2018.07.18 17:07:40
    点赞
    合同中未约定为违约金,但是合同中说每个月支付了保密金,没有约定违约金我是否可以申请解除合同
    2018.07.19 14:37:56
    每月支付多少保密金
    2018.07.19 14:50:09
  • 纪颖颖律师
    服务地区:山东-青岛
    如果没有经济补偿,竞业限制条款可以不履行
    2018.07.18 17:21:53
    点赞
    合同中未约定为违约金,但是合同中说每个月支付了保密金,没有约定违约金我是否可以申请解除合同
    2018.07.19 14:38:25
    合同中未约定为违约金,但是合同中说每个月支付了保密金,没有约定违约金我是否可以申请解除合同
    2018.07.19 14:38:33
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保密协议要求离职2年内不得从事同类工作,经营活动
您好,可先明确保密费用与竞业补偿的区别。
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如果和企业签了保密协议,在离职后2年内不进行同行业的工作,那
应当按月支付。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
全部2个答案 >
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员工离职后同业竞争
员工离职后同业竞争
员工权益常识 19670
企业让我们签订保密协定,辞职后2年内不得从事本行业
该协议是合法的,但是该协议的签订要双方自愿,并且单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。另外,从你的陈述中看出,我认为,你们不属于竞业限制人员,竞业限制人员限于单
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