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公司这样操作,能算是劳务派遣吗
更新时间:2020-09-22 22:57:38
问题描述:
公司这样操作,能算是
劳务派遣
吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林春光律师
服务地区:山东-淄博
186-1515-8588
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你好,将来产生纠纷只能看证据情况。
2020.09.18 12:57:16
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19.11.21通过58同城得知本公司电工,打电话勾通后,去司面试,生产部经理领导厂区参观生产,人事部经理介绍在司工作重点,在司食宿情况,考虑二天后11.23到岗工作,11.27左右司让我们新到的四个电工去淄博职业病医院做上岗前体验,后约一个月在人行部让签了一份空白合同(以为正式
2021.02.10 07:50:49
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《
劳动合同法
》第66条规定:劳动
合同
用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2020.09.19 18:03:54
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合同纠纷律师团队
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617056
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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立
劳动关系
,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
2020.09.22 04:40:32
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找法网咨询顾问
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劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请
仲裁
,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请
劳动仲裁
时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关
证据
证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2020.09.22 22:57:38
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