我在一家小型工厂工作，没有签订劳务合同。都是口头谈的工资，不结工资。我应该怎样维护我的合法权益。

更新时间：2020-09-21 22:54:42

问题描述：

你好。我在一家小型工厂工作，没有签订劳务合同。都是口头谈的工资，一天工作十四五个小时。我现在因为一些原因。要离职不干。但是老板不算账。不结工资。一个字。拖。我应该怎样维护我的合法权益。拿到自己的辛苦钱

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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。

2020.09.16 23:39:25

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。

2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。

3. 如果劳动者有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2020.09.17 06:43:22

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。具体操作如下：

1. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.09.20 01:55:37

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劳动者与用人单位在离职工资问题上发生争议时，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情况均适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2020.09.21 22:54:42

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