工资是底薪加上课时费,可是九月份的时候并没有发底薪只发了课时费,算违约吗

更新时间:2020-09-16 23:19:51
问题描述:
教师合同上写的是从2020年8月20号开始上班,工资是底薪加上课时费,可是九月份的时候并没有发底薪只发了课时费,算违约吗
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 166-2117-6037
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    你好,不合法,如果没有发课时工资的话,可以要求补足工资,否则提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。我是专业处理劳动纠纷的律师,这里沟通效率低,希望进我主页与我沟通与我详谈,我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资,公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。
    2020.09.16 22:23:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助522194 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
    2020.09.16 23:19:51
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列如底薪工资一天100元,工资三薪怎么发,是工资以外的三倍,还是加底薪工资100元
我没听说过三薪的说法,工资或劳动报酬都应当在合同当中作出明确约定。
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