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未提前告知工资怎么发，之前工资是按底薪加提成算的，现在休息那天底薪和提成都没有了，这样做合法吗？
更新时间：2023-01-30 22:26:11
问题描述：
我是超市促销，2月疫情期间公司安排做一休一，未提前告知工资怎么发，之前工资是按底薪加提成算的，现在休息那天底薪和提成都没有了，这样做合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王丽侠律师
服务地区：河南-郑州
你好，依据你的情况是不合法的
2020.04.21 14:29:20
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法律分析：由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位应将有关情况及时通知员工,并在复工后立即支付。《
工资支付暂行规定
》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.01.30 22:26:11
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