合同没到期，没有提前辞职，公司扣除上半月的工资，合法吗

更新时间：2020-09-23 22:09:22

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合同没到期，期间每月15号发工资，没有提前辞职，公司扣除上半月的工资，合法吗

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蔡华宗律师
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如果你没有辞职，没有去单位上班，单位扣除相应的工资是可以的。

2020.09.18 15:08:48

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劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的，劳动者未辞职直接走人的，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。劳动者辞职后，社保不能取回但可以转移。离职后，原单位会在其公司账户内做减员处理，之后劳动者可以按自由职业者身份继续缴纳社会保险，或转至新公司账户由新公司继续缴纳。公积金与社保处理方式类似。若新公司在外地，还需先办理社会保险关系的转移手续。具体办理流程如下：

1. 原单位提交《个人与单位解除劳动合同证明》等文件至当地人力资源和社会保障局社会保险中心，对劳动者个人账户进行减员处理。减员后，相关手续将交还劳动者。
2. 办理转移手续时，需缴纳与解除劳动合同期间所欠费用。可携带《养老保险手册》等手续以自谋职业者名义办理续保。
3. 办理转移前，需提供新单位的人力资源和社会保障局相关信息给服务中心，以便准确转移养老保险个人账户金额及期间利息。
4. 各地手续或有差异，建议拨打全国统一的社会保障咨询电话12333咨询。

2020.09.17 16:13:33

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.09.17 19:34:37

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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.09.23 22:09:22

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