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问一下试用期内工资计算是按31天的应出勤计算吗再乘以工作的天数。

更新时间：2020-09-23 07:24:47
问题描述：
你好，问一下试用期内工资计算是按31天的应出勤计算吗再乘以工作的天数。
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    2020.09.20 20:44:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1617527 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好，按实际上班天数计算。
    2020.09.17 10:12:04
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1358289 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位所开工资低于以上标准，试用期人员可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁院投诉，维护自己的合法权益。
    2020.09.19 06:20:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助854820 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    **实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则**。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。

    如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复劳动关系。
    2020.09.20 19:26:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1326274 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
    2020.09.23 07:24:47
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