关于出勤天数的计算

更新时间:2012-08-03 16:34:24
问题描述:
你好!我们公司之前的出勤天数都是按照20.83计算的。如果有请假或者缺勤,那么就是用20.83-缺勤天数=出勤天数。我是7月17号入职的,到7月31号除开周末,我实际上班天数是11天。可是老板给我算工资的时候就用20.83减去我我17号之前没来上班的天数,刚好也是11天。这样算下来,我的出勤天数只有9.83天。我觉得这样对我是不公平的。我也查了一下,有些说是按照20.83天计算,有的说是按21.75天计算。我不知道最新劳动法是怎么规定的。想请教下。急。。。谢谢!
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁磐律师
    服务地区:四川-成都
    你好,应该按照你实际工作的天数来计算,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.08.03 16:34:24
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁要求按照实际工作天数支付工资 如需帮助欢迎来电或当面咨询
    2012.08.03 11:38:53
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好,你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位按照实际天数支付工资。
    2012.08.03 10:55:53
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    应该按照你实际工作的天数来计算,你可以先与单位协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.08.03 11:03:46
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  • 刘乙律师
    服务地区:四川-成都
    提供的信息不详,建议当面咨询律师。
    2012.08.03 13:00:07
    点赞
  • 贺朝燕律师
    服务地区:四川-成都
    标准工作时下每月工作时间为21.75.
    2012.08.03 13:08:51
    点赞
  • 王文建律师
    服务地区:四川-成都
    应该按照你实际工作的天数来计算,你可以先与单位协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
    2012.08.03 13:49:50
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