没有签劳动合同,半年了,可以和公司要求双倍工资或是三倍工资吗

更新时间:2023-01-19 00:39:32
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我在会计公司当业务员,没有签劳动合同,半年了,可以和公司要求双倍工资或是三倍工资吗
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    法律分析:企业员工未签劳动合同的,用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等,然后准备好这些证据劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
    2023.01.19 00:39:32
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  • 杨秀发律师
    服务地区:天津-天津
    您好,单位不签订劳动合同违反劳动法可以去劳动局仲裁。
    2020.09.15 10:07:12
    点赞
    可以要求双倍工资还是三倍工资啊
    2020.09.15 10:50:22
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我在诊所工作,三年没签劳动合同,可以要三年的双倍工资吗?
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,最多支付不超过十一个月。
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公司没签劳动合同,在职期间可以要求公司支付双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我在公司工作了三个月,公司没有帮我签订劳动合同。我可以申请公司支付双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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单位已经拖欠我半年工资了,也没有签订劳动合同,我可以要求双倍工资吗
可以,建议委托专业律师处理,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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公司未签劳动合同可以要求双倍工资吗
用工之日起超一个月未超过一年的期间没签合同可以要求双倍工资,但另外的那倍工资有时效限制的。
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未签劳动合同,双倍工资
双方确立劳动关系已经超过了一年,视为你已经与理发店订立了无固定期限的劳动合同,此时不能再主张双倍工资。
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大学生与公司签订劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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我妻子是工伤,现在已经六年了,最近去治疗期间,不承认工伤,扣了绩效工资奖金这合法吗?
常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通,要求恢复待遇;如无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仍不满意,可向法院起诉。
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公司拿员工手册,威胁员工离职
员工被公司威胁离职后,为确保权益不受损害,应尽快收集相关证据,如录音、录像、聊天记录等,证明公司存在威胁行为。同时,咨询专业律师,了解维权途径和可能获得的赔偿。
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饮食业每天应该工作多少小时?你每个月应该休息多少天?
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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休婚假扣绩效工资合法吗
休婚假扣绩效工资不合法。您可以去仲裁维权。
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关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人
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一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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