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工作了31天无故被公司辞退，请问该怎么维护自己的权益

更新时间：2020-09-18 01:23:46
问题描述：
你好，工作了31天无故被公司辞退，请问该怎么维护自己的权益
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1672615 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好，无故辞退属于违法行为，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。
    2020.09.16 08:25:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助971166 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    2020.09.17 20:48:46
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助428781 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.09.17 22:05:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1589080 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果单位违法解雇你，他们应该按照你的工作年限支付赔偿金。具体来说，如果你的工作年限每满一年，单位应该支付一个月的工资作为赔偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。此外，单位违反规定解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿是法定标准的二倍。
    2020.09.18 01:23:46
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  • 惠术义律师
    惠术义律师
    服务地区：内蒙古-呼和浩特
    有合同吗？有没有试用期！
    2020.09.16 20:47:47
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