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没签劳动合同，被公司辞退怎么补偿

更新时间：2020-09-18 20:04:04
问题描述：
你好，工作15个月，没签劳动合同，被公司辞退怎么补偿
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2020.09.15 01:22:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1404690 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    　　用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    2020.09.16 16:03:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1411654 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.09.16 23:50:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助203910 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.09.18 20:04:04
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