工伤出院后，单位给这半年工资吗

更新时间：2020-09-17 02:38:40

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工伤出院后，医院休养证明开的是半年，单位给这半年工资吗

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你好，具体要结合伤情程度评判

2020.09.14 09:46:00

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出院后，若伤情稳定但仍存在残疾并影响劳动能力，需向出具认定工伤决定的行政部门所属的劳鉴委提交伤残等级鉴定申请及相关材料。待鉴定结果出来后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

对于职工出院后，如单位安排新工作但其个人不满意并选择私自离岗回家继续休养，且未持医院休养证明及未请假的情况，可视为旷工。在采取各种手段通知其返岗并参与劳动能力鉴定后，若其仍不出现，可直接停发其一切待遇。

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2020.09.14 10:48:48

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职工工伤治疗恢复期间，工资应当由用人单位按照受伤前的工资支付。职工受到工伤事故伤害，享受工伤保险待遇，其中包含了停工留薪期工资。停工留薪期工资是指在治疗和康复期间，工资按照原待遇发放。具体的停工留薪期长短需要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2020.09.16 00:10:35

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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇。此外，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担。具体来说，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2020.09.17 02:38:40

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