我们名义上是劳务派遣工，但是劳务公司只是出人，工资，劳务公司只是代发工资。合同是以日工资

更新时间：2020-09-17 14:20:30

问题描述：

我们名义上是劳务派遣工，但是劳务公司只是出人，工资，工作，考勤，等全是用人单位做。劳务公司只是代发工资。合同是以日工资，按照六是基本工资，四是考核工资。如一百一日，上一天班拿60基本工资，40考核由每月的完成工作打分拿。80分就是32。以此类推。除非天天上班，天天加班才可能打100分，工资才可以拿全。

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2020.09.12 18:15:13

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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2020.09.14 17:35:41

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银行不拖欠工资，除非银行系统崩溃。一般情况下，工资需按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但跨月则违法。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付则需加付赔偿金。此外，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，工资应在最近的工作日支付。用人单位如存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相应费用，逾期未支付则需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2020.09.17 14:20:30

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