双十一公司让加班；可拒绝加班吗？

更新时间：2020-09-12 16:03:06

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双十一公司让加班；无三工后期补休息；可拒绝加班吗？

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加班费补休的法律规定包括以下几点：

1. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且需经与工会和劳动者协商后实施。
4. 在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受限制。
5. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
6. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.09.12 12:54:37

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法定节假日能加班补休吗？

在法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假，或者支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性，安排职工加班不仅影响劳动者休息，还会使其错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，必须大张旗鼓地宣传，让每一个管理者和劳动者都清楚明白，并警惕被不良老板忽悠。要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门严格执法、切实监督、强力维权。

相关知识延伸阅读：用人单位可以随意安排加班吗？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。如需安排加班，需注意以下几个问题：

1. 由于生产经营需要，确实需要延长工作时间的，主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的情况。
2. 必须与工会协商，经工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。
3. 必须与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。
4. 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
5. 在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。但在其他情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的。

2020.09.12 13:52:38

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　　根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。　　2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。　　3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

2020.09.12 16:03:06

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