企业要加班，个人有权拒绝加班吗？

更新时间：2019-08-19 18:22:14

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企业要加班，个人有权拒绝加班吗？

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### 职工加班费的基数确定

1. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3. 如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
4. 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
5. 日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

### 经济补偿的支付情形与计算方式

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.01.15 18:47:45

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关于职工的工作时间，我国法律有明确规定。根据《劳动法》第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如因特殊工作需要延长工作时间，必须遵守相应的程序和限度规定。根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条也指出，企业决定延长工作时间需与工会和劳动者协商，违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。发生劳动争议时，可提请劳动争议处理机构处理。

2019.03.15 16:56:05

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　　根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。　　2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。　　3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

2019.08.19 18:22:14

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