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我已经提交离职，离职报告已经批了，提前15天离职的，我可以一到规定离职日期就走吗？属于违法吗？
更新时间：2020-09-17 06:48:49
问题描述：
您好，正式员工，我已经提交离职，离职报告已经批了，提前15天离职的，公司当面不做交接，我可以一到规定离职日期就走吗？属于违法吗？谢谢
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员工想要解除劳动
合同
的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020.09.11 09:32:20
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2020.09.15 23:06:31
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、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
2020.09.16 21:19:44
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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2020.09.17 06:48:49
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离职必须提前一个月吗
劳动合同纠纷
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提交了离职报告没到一个月就离职了，公司不发工资合法吗？
您好，不合理，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
全部2个答案 >
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提前30天书面辞职能走吗
劳动合同纠纷
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提交了离职报告没到一个月就离职了，公司不发工资合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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试用期辞职要提前吗？
试用期
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公司规定要提前一个月离职，交了离职报告7天公司单方面就让我走，这样合法嘛？
劳动者解除劳动合同不需要用人单位同意，提前30天以书面形式通知对方即可。（试用期内则是提前3天通知对方）
全部4个答案 >
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员工不办理辞职手续，可以视为自动离职处吗？
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试用期辞职，已经提前七天上交申请，到现在离职体检报告还没出来，能辞职吗
可以。。。。。。。。。。。
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全部9个答案 >
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提前一个月递交离职申请，但合同没有到期，学校领导不批准离职，可以自动离职嘛？需要付违约金吗？
08年后的劳动合同的违约金条款无效，如你约定的“违约金”不是因为参加培训费用的，你不需支付。
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