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工资1800，但是我因为扣工资扣了不到一千，已经远低于最低工资标准了，相当于一天工资，这是合法吗
更新时间：2020-09-14 18:58:46
问题描述：
你好，我在网吧里面的一名网管，工资1800，但是我因为扣工资扣了不到一千，已经远低于最低工资标准了，就是一点点事情扣五六十，相当于一天工资，而且上班未打卡但我确实上了班他却按我旷工处理，这是合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黎炜律师
服务地区：四川-资阳
136-2901-4773
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如果支付的工资低于1650元，你可以要求补足
2020.09.09 21:22:40
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公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请
劳动仲裁
。
2020.09.09 08:38:47
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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。
若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《
劳动合同法
》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动
合同
应属无效。
2020.09.13 01:39:40
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
2020.09.14 18:58:46
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扣工资合法吗
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您好，我想问您如果实习的员工被老板扣工资，是说月绩达不到十万就要扣员工一半工资，请问这个合理吗，还有
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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工资每个月15号发放上个月工资。现在公司要扣我三倍工资，要在上个月工资里扣，合理吗？
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