工资是计时的，扣了我两天的工资，没有工资底，当天没有工资，另外还要扣一天的工资，请问我应该怎么办

更新时间：2019-07-20 08:41:34

问题描述：

您好，我现在工作的地方，是一个水果加工厂，工资是计时的，一个小时十一块钱，我请了一天假，扣了我两天的工资，没有工资底，上班就得钱，不上班就不得钱，因为身体的原因，我请了一天假，当天没有工资，之后还扣了我两天的工资，我请了一天假，厂里的领班说我请了两天，这个厂说要上够十天请假才不扣钱，不然就扣钱，不够十天的，请假的话，当天没有工资，另外还要扣一天的工资，请问我应该怎么办

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莫毅绪律师
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可以提起劳动仲裁

2019.07.17 09:09:32

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公司可以不发缺勤（旷工）的日工资累加工资，多扣的属于乱扣工资，当然也可以根据规章制度进行处罚。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。制度计薪日用于日工资的计算，与考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天；日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：日工资÷8。

2019.07.19 08:41:49

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2019.07.19 19:21:16

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：日工资÷8

2019.07.20 08:41:34

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