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未签署劳动合同，我中途离职，公司要求补签劳动合同，离职证明才能补交，是否可以进行劳动仲裁呢
更新时间：2020-09-14 16:24:06
问题描述：
在前公司试用2周后，未签署劳动
合同
，我中途离职，离职前财务说社保已经缴纳。但是9月我发现社保未缴纳，并且社保已经断保，要求公司补交。公司要求补签劳动合同，离职证明才能补交，我是否可以进行
劳动仲裁
呢
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动
仲裁
，也可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020.09.11 19:54:49
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
2020.09.12 21:47:22
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2020.09.14 16:24:06
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公司未签劳动合同，离职了，怎么进行劳动仲裁
如果不是劳动者原因，可以要求支付2倍工资差额。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——
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