如果企业跟员工签订了实习的合同到期后并没有跟员工补签正式的劳动合同,是否合法,如果不合法能否要求赔偿

更新时间:2020-09-08 09:06:07
问题描述:
如果企业跟员工签订了实习的合同到期后并没有跟员工补签正式的劳动合同,并且还让员工继续工作是否合法,如果不合法能否要求赔偿。
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  • 陈宇峰律师
    服务地区:江苏-常州 136-8526-3857
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    工作是合法的,不签劳动合同么就有可能要赔偿
    2020.09.08 09:06:07
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公司给员工签订劳动合同,是否合法
不合法,社保是必须缴纳的、
全部4个答案 >
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请问用人单位签订劳动合同不给员工是否合法
您好!公司无故解聘您是违法行为,您可以要求对方赔偿您损失。建议先协商解决,协商不成可仲裁。
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入职是填写的已婚实际未婚,现在结婚还可以申请婚假吗
可以申请婚假,但需提供真实结婚证。选择处理方式时,应优先考虑与单位沟通,解释情况并提供证明,以便顺利享受婚假权益。如单位不认可,可咨询劳动法律专业人士,寻求法律
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辞职后,合法吗?
员工申请辞职,单位任何时候都可以批准
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我在成都火锅店上班,试用期7天,我现在干到第10天不想干了,想辞职。他这边试用期工资该不该发给我
试用期可以辞职。操作如下:1.提前三天向单位发出书面辞职通知;2.保留好辞职证据,如邮件、短信等;3.若单位拒绝支付工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注
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实习手册丢失去护理部不给补章
可以尝试联系实习期间的导师或同事,获取他们的证明信或推荐信。同时,保留好实习期间的照片、工作记录等,作为辅助证据。不同情况下,选择最合适的方式证明实习经历。
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就是我这边正常上班两个月了,没有签劳动合同,并且跟同事说我已经签了,然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题,劳动者可以首先与用人单位协商解决,要求退还押金。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
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