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八月份工资该九月份发，但是我九月份离职，合法吗？
更新时间：2020-09-14 20:14:38
问题描述：
八月份工资该九月份发，但是我九月份离职，公司告诉我八月份工资要和一个月十一月份发。合法吗？
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扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
仲裁
，维护合法权益。具体操作如下：
1. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2.
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.09.11 22:54:41
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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2020.09.14 07:06:10
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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2020.09.14 20:14:38
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