我三月份离职，四月份发三月份工资，是否合理？

更新时间：2020-04-30 06:21:58

问题描述：

你好！我三月份离职，四月份发三月份工资，公司四月没帮我交社保，但四月份发工资扣了我社保钱，是否合理？

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不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.04.28 12:54:48

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。如果因劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位损失，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行条例》，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.04.29 00:56:20

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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2020.04.29 06:53:45

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一般交社保都是通过地税银行代扣的。

1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。

2、比例保险费制，这种方式以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，是因为社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活。因此，必须参照其平时的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照等情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理。社保中心查询无欠费后，予以办理转出手续。

2020.04.30 06:21:58

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