七月份工资到九月份还不发，我去询问工资，问：老板因盒子事情罚我工资合理合法吗？我怎么能要回我的工资？

更新时间：2020-09-13 20:13:54

问题描述：

你好，老板让我给厂里定盒子，我征求老板的同意将东西定会来，盒子回来不合适，我在定盒子过程中和盒子定回来都得到了老板的同意，而且是老板给出纳打电话让打定金以及最后结账。最后盒子回来不合适老板要扣我罚我工资，而且在工作一月后，无缘无故将我解雇，七月份工资到九月份还不发，我去询问工资，一个个都推卸责任。我想问：老板因盒子事情罚我工资合理合法吗？我怎么能要回我的工资？

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徐海英律师
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你可以申请劳动仲裁要求维权，也可以去劳动监察大队投诉你们老板要求他支付你工资。

2020.09.07 10:02:59

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.09.10 01:59:24

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2020.09.12 21:52:00

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020.09.13 20:13:54

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曹炜琦律师
服务地区：甘肃-平凉

你好，你可以先去劳动监察大队反应，也可以申请仲裁。

2020.09.08 10:48:22

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