我问他工资怎么算，我要12月份的工资合理吗，能把12月份工资要回来吗？

更新时间：2019-07-01 14:43:30

问题描述：

我于2018年6月1日到施工单位上班，于2018年11月31号工地即将停止施工，工地的主管告诉我你先回家吧，过几天我们也放假了，我问他工资怎么算，主管说按全年发（6月份来的时候就是按全年谈的），2019年1月5号我发现我被集团领导从群里移出来了（在我不知情的情况下），我就打电话问工地的主管，他说因为人员调整，你就不用来上班了，明年找新工作吧，我要12月份的工资合理吗，如果合理我直接找劳动监察，能把12月份工资要回来吗？

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耿桂香律师
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如有证据证明用人单位承诺过按照12个月发放，则合理。

2019.01.12 00:10:08

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2019.01.25 14:15:14

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依据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.06.16 23:43:13

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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2019.07.01 14:43:30

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殷运健律师
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这是需要提供相应证据的

2019.01.11 15:39:19

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当时是口头商定的工地的其他人员也没有签书面劳动合同

2019.01.11 15:42:41
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