然后开了一个书面警告，但是绝对没有损害公司利益！按员工手册可以开除我，我可以仲裁吗

更新时间：2020-09-18 21:53:41

问题描述：

经理现在就说我违反员工手册，（之前有两次给我开了一个口头警告写了检讨，然后开了一个书面警告，我当时还没意识到他针对我，我也的确犯了错，但是绝对没有损害公司利益！）然后这一次他又已开小差说我屡教不改要书面警告，然后两个书面警告，再开一次记过处分，然后说，一会他们其他人上来和我对峙，他有没有说过，是我撺掇同事离职的，要是其他人说没有，那么我就是诬陷他，他按员工手册，可以开除我！现在就是抓住我的小毛病，拍了照，说我做与工作无关的事（每个同事都有，但他就说只抓到了我，我要求一视同仁，他非要我举报才去查其他人，我不愿意举报他就说我诬陷其他人，但是到底其他人有没有，我们都是心知肚明），屡教不改，给我开罚单，我没签字，我说我觉得被针对！然后他明明在所有人面前说我撺掇同事离职，现在不承认说没有指名道姓，他是对着所有人讲的，不是单单指我一人，然后让同事和我对峙（是个人都知道，其它同事还要继续工作，怎么可能说心里真实的想法），然后就说其他同事也都说了，他没有！他说我现在就是在顶撞他，诬陷他，按员工手册可以开除我，我也没有签字！我可以仲裁吗

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　　可以口头申请辞职。
　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。

2020.09.09 19:17:34

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。

2020.09.17 04:33:41

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.09.18 21:53:41

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