经理现在就说我违反员工手册，有没有说过，是我撺掇同事离职的，他按员工手册，我的婚假照休吗

更新时间：2020-09-08 19:16:09

问题描述：

经理现在就说我违反员工手册，屡教不改书面警告，然后两个书面警告，再开一次记过处分，然后说，一会他们其他人上来和我对峙，他有没有说过，是我撺掇同事离职的，要是其他人说没有，那么我就是诬陷他，他按员工手册，可以开除我！我还有婚假没有休，可以要求就算开除，我的婚假照休吗

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陈宇峰律师
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如果觉得在单位很难过，确实可以分析一下原因。至于说，婚假，一般都在结婚前后休息。

2020.09.06 16:13:19

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.09.06 19:15:31

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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2020.09.08 19:16:09

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张兵律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权的

2020.09.06 08:25:09

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钟文明律师
服务地区：江苏-常州

单位违法解除劳动合同可以要求赔偿。

2020.09.06 08:38:23

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他怎么样算违法呢？现在就是抓住我的小毛病，拍了照，说我做与工作无关的事（每个同事都有，但他就说只抓到了我，我要求一视同仁，他非要我举报才去查其他人，我不愿意举报他就说我诬陷其他人，但是到底其他人有没有，我们都是心知肚明），屡教不改，给我开罚单，我没签字，我说我觉得被针对！然后他明明在所有人面前说我撺掇同事离职，现在不承认说没有指名道姓，他是对着所有人讲的，不是单单指我一人，然后让同事和我对峙（是个人都知道，其它同事还要继续工作，怎么可能说心里真实的想法），然后就说其他同事也都说了，他没有！他说我现在就是在顶撞他，诬陷他，按员工手册可以开除我，我也没有签字！

2020.09.06 08:48:25
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