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将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资,还要重新签订劳动合同,请问我该怎么维权?
更新时间:2020-09-06 16:33:27
问题描述:
公司以出台新的绩效考核为由,将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资,还要重新签订劳动
合同
,明明就是强制降薪啊!请问我该怎么维权?怎样应对,下周签合同了。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020.09.06 16:33:27
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