增加新的考核制度，且达到考核分数才能有绩效工资，变相降低工资鼓励员工辞职，我该如何维权
更新时间：2020-02-09 11:20:43
问题描述：
求助：我所在店铺开业以来8个月平均业绩每月5万，三人上班（员工2.店长1）公司给的任务一直在5-6万左右，现在公司其他店撤店，安排两名员工过来，变成五人上班（员工4.店长1）并以人员增加为由将店铺任务调整为10万，底薪不变，增加新的考核制度，由店面合提制改为个人达到业绩，且达到考核分数才能有绩效工资，变相降低工资鼓励员工辞职，我该如何维权
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