请问我在幼儿园上班，8月份工资没有支付。请问我可以要求支付8月份工资和支付一个月的补偿吗？

更新时间：2020-09-18 01:56:31

问题描述：

请问我在幼儿园上班，合同是2019年9月1日到2020年8月31日到期。园方于2020年7月3日解聘我了，7月3日幼儿园放暑假了，8月份工资没有支付。请问我可以要求支付8月份工资和支付一个月的补偿吗？谢谢

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.09.07 18:30:51

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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间，劳动者和用人单位的权利义务应依据劳动争议相关司法解释进行判定，可以视为双方以原合同条件继续履行。具体地，当劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的请求，人民法院应予以支持。此外，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，也应视为续订劳动合同。因此，在未续签劳动合同的情况下，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，那么应“视为续订劳动合同”。由于这是“视为续签劳动合同”的情形，因此不符合《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的条件，劳动者不能主张二倍工资。

2020.09.12 19:03:49

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根据实际需要，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后安排加班的，应优先给予同等时间的补休。如无法补休，则需按照以下标准支付加班工资：

1. 劳动者在日法定标准工作时间外延长工作时间的，应支付其本人小时工资的150%。
2. 劳动者在休息日工作的，应支付其本人日或小时工资的200%。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，应支付其本人日或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述原则支付不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

对于实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，同样按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020.09.18 01:56:31

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