和生育津贴，公司要解除劳动合同，支付两倍赔偿金但要求扣除之前支付的5个月全部工资，合法吗？

更新时间：2017-10-09 16:56:38

问题描述：

产假期间公司有发放全部工资（非基本工资）和生育津贴，现在产假结束正处于哺乳期，公司要解除劳动合同，支付两倍赔偿金但要求扣除之前支付的5个月全部工资，合法吗？

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冯礼桉律师
服务地区：福建-泉州

赔偿金和平时工资是不一样的，并不能在其他工资中抵扣赔偿金。

2017.10.09 16:56:38

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那公司要我退回产假期间的工资合理吗

2017.10.10 09:27:07
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