员工在下班时间在工作地点（非常规回家路线）受伤，有第三责任人，这个算不算工伤呢？

更新时间：2020-09-10 19:06:57

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在工作地点因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

2020.09.04 21:48:05

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您好，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，同时您可要求肇事方承担赔偿责任。工伤保险待遇包括如下项目：

一、基本项目：

1. 医疗费用；
2. 护理费用；
3. 伙食补助费，目前为每天20元；
4. 停工留薪期工资，一般不超过12个月，最长延长时限不得超过12个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
5. 外地就医的，享受交通费及住宿费、伙食补助费。

二、特殊项目：

1. 一次性伤残补助金；
2. 需要配置器具的，依法配置器具；
3. 需要护理的，按照工资标准，根据护理需要支付相应标准的护理费。
4. 若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。如为外地农民工，可申请一次性解决工伤待遇，解除劳动合同。
5. 若被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 若被鉴定为7-10级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

交通事故人身损害赔偿索赔流程：

1. 事故发生后立即报警，由交警作出交通事故认定书；
2. 对认定书不服的，可在收到后三天内向上级交警部门申请复核；
3. 根据责任承担情况与对方协商赔偿事宜；
4. 协商未果的向法院起诉。若具有交强险，先由交强险在保险责任限额内赔偿，不足部分按责任比例赔偿。

2020.09.06 02:00:24

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根据相关规定，企业需按照以下规定执行：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间若需护理，该护理责任由所在单位承担。

2020.09.06 14:18:18

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上下班途中出了车祸属于工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑以下四个必备要素：上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任、机动车事故。另外，职工在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的，也应当认定为工伤。这包括作为机动车驾驶员的职工受伤以及非驾驶员的职工受伤。

2020.09.10 19:06:57

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