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我七月份报的工伤，单位给我按病假给我开的工资，说你的工伤界定还没下来，就的就病假，合法吗？
更新时间：2020-09-12 00:25:48
问题描述：
我七月份报的工伤，腰间盘突出四个部突出，单位给我按病假给我开的工资，我去问单位，说你的工伤界定还没下来，就的就病假，合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
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6您好，请问您有认定上工伤吗
2020.09.04 07:56:39
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根据
工伤保险条例
第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.09.07 08:51:35
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平台法律顾问团队
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认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020.09.10 07:00:13
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平台特邀律师
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平均1分钟内
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动
合同
时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020.09.12 00:25:48
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刘洪丽律师
服务地区：天津-天津
如果工伤认定下来可以要求补足少发的工资
2020.09.04 08:17:33
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