（当时中介说离职了工资立马就会发）所以工资也没发，中介要，中介说工资还没到，所以这个工资该找谁要

更新时间：2020-09-10 01:53:44

问题描述：

本人是一名高三学生，去宁波某中介介绍去厂里打工，（当时中介说离职了工资立马就会发）打工是从7月17号到22号，7月23号请了一天假，7月24号离职了，但是找厂里说那个工时还没出来，所以工资也没发，后来8月6号问老板工时出来了，厂里钱是给中介的，让我们去找中介要，但是截止到目前9月3号，中介说工资还没到，所以这个工资该找本人是一名高三学生，去宁波某中介介绍去厂里打工，（当时中介说离职了工资立马就会发）打工是从7月17号到22号，7月23号请了一天假，7月24号离职了，但是找厂里说那个工时还没出来，所以工资也没发，后来8月6号问老板工时出来了，厂里钱是给中介的，让我们去找中介要，但是截止到目前9月3号，中介说工资还没到，所以这个工资该找谁要

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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

2020.09.04 11:51:18

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2020.09.04 13:20:36

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2020.09.06 06:13:56

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老板拖欠工资的情形，可以通过以下方式维权：
1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.09.10 01:53:44

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