工作一年三个月了没签合同能得到双倍工资赔尝吗？

更新时间：2020-09-06 14:03:29

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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.03 23:39:17

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在理解和适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条时，不应仅局限于该条款本身，而需结合《劳动合同法》总则中的相关原则及立法精神进行考量。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的基本原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等，这些原则对用人单位和劳动者均具有约束力。当用人单位与劳动者在劳动关系建立后一个月内未能订立书面劳动合同时，需对未签订书面合同的原因进行深入分析，以判断用人单位是否违反了上述基本原则。基于此判断，方可确定用人单位是否需要向劳动者承担支付二倍工资的义务。

2020.09.04 21:40:59

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未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.09.06 14:03:29

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郑健律师
服务地区：江苏-南通

可以通过劳动仲裁索要

2020.09.03 09:57:34

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