20号公司直接叫我不用上了，补偿一个的工资。请问一下他们这样合理吗，我要怎样要求补偿？

更新时间：2020-09-04 23:10:04

问题描述：

我在连锁药房已上班有二年零五个月，19号公司下达一个通告叫我去分宜上班，因我家在新余，所以跟领导说不能胜任，再说公司从来没有调动人跨市，分明是间接裁人，20号公司直接叫我不用上了，补偿一个的工资。请问一下他们这样合理吗，我要怎样要求补偿？

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公司裁员时，如果是因公司破产重整，应支付经济补偿。若裁员行为违法，则需支付双倍经济补偿。

裁员的合法程序包括：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。裁员的具体情形包括：企业依照破产法进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新导致需裁减人员、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。

在裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员并在同等条件下优先录用。

用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者依据规定解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位根据规定解除无过失性劳动合同等。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，则需支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。

2020.09.03 19:19:24

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劳动者讨薪被公司辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为每满一年工作支付2个月工资。具体计算依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行则应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

2020.09.04 10:13:22

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根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同时，应支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的标准计算。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2. 对于根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的情形，除了经济补偿金外，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 计算经济补偿金的本人工资时，应按照劳动者解除合同前12个月的平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情形下支付的工资。
4. 如果本人工资高于当地职工平均工资3倍的，则按当地职工平均工资3倍计算；如果低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

2020.09.04 23:10:04

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