还未签劳动合同，但公司规定离职要提前一个月，可以提了离职就走吗，能不能有工资

更新时间：2020-09-05 11:07:48

问题描述：

面试时应聘的是店长，入职之后半个月能力不够不能当店长，只能当普通员工，还未签劳动合同，但公司规定离职要提前一个月，可以提了离职就走吗，走了还能不能有工资

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

2020.09.02 13:52:26

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1. 如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同。单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
2. 若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。
3. 建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。

2020.09.02 20:27:06

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.09.04 00:03:54

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，需遵循以下原则：

1. 按时足额支付劳动报酬：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 解除劳动合同的协商性：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 经济补偿的支付情形：在特定情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因（如劳动者不胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同等。此外，当劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同条件续订合同而劳动者不同意，或者因企业破产、解散等原因终止劳动合同时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

2020.09.05 11:07:48

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