公司没有给我购买社保之类的,也没有签劳动合同,然后我现在要离职,这合理吗

更新时间:2020-09-01 10:50:38
问题描述:
在厂里面上班45天了,公司没有给我购买社保之类的,也没有签劳动合同,然后我现在要离职,公司说急辞要扣钱,这合理吗
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  • 陈波律师
    服务地区:浙江-杭州 134-5690-0872
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    不合理,你想辞就辞,公司不但不能扣你的钱,还得给你经济补偿,超出一个月的部分双倍补偿。
    2020.09.01 10:27:17
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  • 涂田军律师
    服务地区:浙江-杭州 152-6714-4050
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    你好,你把情况详细说下
    2020.09.01 08:55:17
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州
    没签合同你可以主张双倍工资的。
    2020.09.01 10:50:38
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但是没有给我签劳动合同,也没给我缴纳社保,这个违法吗
未签合同未交社保均违反法律规定,可以要求一定的双倍工资,建议电话联系与我详谈
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公司没有给我签劳动合同,也没有购买社保。
可以申请劳动仲裁,不交社保,未签劳动合同期间的双倍工资
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我在公司工作3年,没有签劳动合同,没有买社保,我现在离职有补偿吗?
你好,可以要求双倍工资等。协商不成,可以申请劳动仲裁。
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公司没有签劳动合同,也没有给我买社保。在
社保问题应先向社保局投诉,未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资
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我没有签订劳动合同,但单位不同意我离职,这合理吗
您好!应提前30天提出离职。建议协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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