一直没有签劳务合同，到B公司后一直到2020年6月也一直未签劳动合同，和B公司发放5月份工资和未签劳

更新时间：2020-09-05 00:41:30

问题描述：

我2018年3月进入到A公司，一直没有签劳务合同，养老也是从2018年11月开始交得，直到2019年11份公司股东分家，把我得4险又转到B公司，但是养老还在A公司，到B公司后一直到2020年6月也一直未签劳动合同，在这几年期间工资一直都是以现金发放，我2020年6从B辞职，已经交接完毕，但是老板一直压着我得工资不发，我已经同时对A公司、B公司同时申请了劳动仲裁，望仲裁A公司转养老和未签合同赔偿，和B公司发放5月份工资和未签劳务合同赔偿合适吗？

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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

2020.09.01 19:25:18

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发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020.09.04 01:20:24

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。

2020.09.05 00:41:30

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