企业以女职工到50岁退休年龄为由中止劳动合同，企业不给予女职工补偿的行为合法吗？可以要求企业给予补偿

更新时间：2020-09-04 05:41:07

问题描述：

企业以女职工到50岁退休年龄为由中止劳动合同，企业不给予女职工补偿的行为合法吗？可以要求企业给予补偿律师，你好，企业以女职工到50岁退休年龄为由中止劳动合同，但因女职工未达到办理退休条件而可在社保部门办理领取失业金的(属于失业了吧)，企业不给予女职工补偿的行为合法吗？可以要求企业给予补偿吗？

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若退休人员已享受养老待遇，再到用人单位工作，这种关系就不是劳动法律关系，是雇佣关系处理。
若现在已到退休年纪，劳动合同将终止，员工开始享受退休待遇，公司不用补偿。

2020.08.31 21:00:33

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　　《失业登记条例》规定：劳动者在解除劳动关系后的60天之内，应到所在地劳动保障部门办理失业登记并申领失业金，逾期不办理的，视为自动放弃。　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；　　（2）非因本人意愿中断就业的；　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。　　因此，在符合申领失业金条件时，应及时到劳动保障部门办理失业登记并申领失业金。

2020.09.01 12:13:15

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《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：　　（一）区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。　　（二）失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。　　（三）办理失业登记时应携带下列材料：　　1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张；　　2、近期免冠一寸照片三张；　　3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明；　　4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。　　5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。

2020.09.01 21:50:36

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领取条件

一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2020.09.04 05:41:07

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