员工递交辞职报告后就不来上班了，作为用人单位应该如何处理？

更新时间：2020-09-03 19:00:44

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员工递交辞职报告后就不来上班了，电话、微信都不回复，作为用人单位应该如何处理？

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您好！只要您提前一个月书面通知单位就可以了。可到劳动行政部门申诉。

2020.08.31 16:28:14

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　　(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　2、辞职员工结算款项：　　(1)结算工资。　　(2)应付未付的奖金、佣金。　　(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

2020.09.02 17:08:16

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2020.09.03 13:09:01

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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2020.09.03 19:00:44

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