执行事业工资还是企业工资?

更新时间:2020-09-01 15:30:37
问题描述:
在事业单位下岗后退休,执行事业工资还是企业工资?
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    你好,建议咨询主管部门
    2020.08.31 07:07:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助352156 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是
    基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
    其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。
    国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。
    国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为0.4%。
    退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。
    基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。
    2020.08.31 15:38:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1517494 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定,当前,事业单位基本养老金计算办法如下:
    基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
    1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
    其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
    2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
    2020.08.31 17:49:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助447107 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
    《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。
    2020.09.01 15:30:37
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企业领导退位后其工资标准应该按原来标准还是应该进行调整?
咨询者你好:退休工资由社会与劳动保障局发放。
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事业单位的工资
我认为,可能要区别对待。如果您的目的正当,那么了解同事的工资情况,属于正当行使知情权,法律应当予以保障。反之,单位有权拒绝。
全部1个答案 >
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我是安图县一家企业职工,我辞职了,企业2010年2月补发了以前涨那部分工资,我该怎样讨回我那部分。
您好,您可以向单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,相应的您要有上面所列事实的证据。
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是否上调工资,调多少
咨询劳动部门
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高校是否强制安排实习违法?
实习是必须课程,没有强制之说,否则毕不了业的
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即使超过假期,也会自动离职
1、一年之内累计请假超过30天就算自动离职的规定不符合法律规定,不具有法律效力;2、用人单位应依法支付产假期间的工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动监察部门的电话号码是多少
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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因为手术需要突然离开老板应该退还押金吗?
你好,按照合同约定办理。如果协商不成起诉解决
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和劳务公司没有签订合同,在职两个月了,应聘人事专员岗位,理应是办公室文职,有没有补贴方面的相关规定
可协商或投诉处理。先与公司协商出差补贴,若公司拒绝支付,则收集证据向劳动监察部门投诉。同时,因未签订劳动合同,还可主张双倍工资权益。
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国企义务加班
国企义务加班违反劳动法。根据《劳动法》规定,加班需与劳动者协商,且加班时间和报酬有明确规定。国企强制员工义务加班,既未与员工协商,也未支付加班费,违反了劳动法关
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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