劳务合同到期了我没续签，但是已经和公司提前一个月说要走了，有什么影响吗？会不会压着我的工资不发？

更新时间：2020-09-01 17:25:57

问题描述：

劳务合同到期了我没续签，但是已经和公司提前一个月说要走了，但是现在我这边有急事要提前半个月走，有什么影响吗？会不会压着我的工资不发？

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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

2020.08.31 07:41:34

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劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位及劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位属于用人单位；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。如用工单位欲解除协议，会导致将劳动者退回劳务派遣单位，之后由劳务派遣单位另行安排劳动者，这种安排包括支付最低工资报酬、调整工作岗位或协商解除。若用工单位直接要求劳动者签订外包合同，因非劳动合同主体，无权提出此要求。

当劳动者无法胜任工作时，经过培训或调整岗位仍无法胜任，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需依照《劳动合同法》规定与劳动者解除合同。

用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，在安排新工作前需按月支付最低工资报酬，对是否旷工按劳务派遣单位规章制度执行判断。

此外，劳动者如认为解除劳动合同依据不足或程序不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2020.08.31 15:40:24

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劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。

2020.09.01 17:25:57

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：向劳动监察投诉解决

2020.08.30 20:30:15

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