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工伤伤残鉴定十级从事维修工作。劳动合同上约定为工人岗位,不愿干就以不胜任岗位开除一分钱不赔吗?
更新时间:2020-11-12 10:56:15
问题描述:
无固定期
合同
,工伤伤残鉴定十级从事维修工作。劳动合同上约定为工人岗位,公司可以强行调岗到生产一线当操作工,不愿干就以不胜任岗位开除一分钱不赔吗?
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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请
劳动争议
仲裁
解决;
如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2020.08.30 18:11:10
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如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,不用补偿劳动者: 《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。
2020.09.01 22:57:31
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020.09.01 23:52:29
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杨琼律师
服务地区:湖北-武汉
你好,协商不成的话,可以诉讼处理。
2020.08.29 10:41:00
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王秀律师
服务地区:湖北-武汉
不能。可以申请劳动仲裁
2020.11.12 10:56:15
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