员工工伤九级,不能胜任原岗位,也没有合适的岗位调整,所以合同到期不再续签,出来两项伤残补助外,还需要

更新时间:2015-12-08 14:36:00
问题描述:
员工工伤九级,不能胜任原岗位,也没有合适的岗位调整,所以合同到期不再续签,出来两项伤残补助外,还需要工龄赔偿吗,法律依据是什么呢(公司在吉林省)?
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  • 张晶律师
    服务地区:吉林省-长春
    你说的是经济补偿金吧。如果是你不签的话,没有。
    2015.12.08 13:26:33
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    依据工资计算
    2015.12.08 14:00:11
    点赞
  • 董运丰律师
    服务地区:吉林省-长春
    面谈。。。
    2015.12.08 14:36:00
    点赞
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合同没有到期,被调动岗位,
用人单位不得单方变更工作岗位,否则系违法,劳动者可要求继续履行合同义务,或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。结合本案相关事实,如合同期限为2008年1月1日--
全部1个答案 >
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我想咨询一下,工伤人员可以岗位调动吗,而且还是调到别的单位?本人不愿意。
您好,可以根据您的健康状况进行敢为调动,但是不能调到别的单位。
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