劳动合同期满未续签两个月,根据劳动法好像有一条,是否意味着这两个月只有一个月石要付双倍工资的?

更新时间:2023-01-20 21:24:08
问题描述:
劳动合同期满未续签两个月,根据劳动法好像有一条,一个月内未签订劳动和同不违法,是否意味着这两个月只有一个月石要付双倍工资的?
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 166-2117-6037
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    你好,是的。从第二个月开始起算双倍工资。
    2020.08.28 15:17:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助690264 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日,因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商,订立新的书面劳动合同,合同期满后,双方原劳动合同履行完毕,劳动者继续提供劳动的,属于新的“事实用工”行为,双方应在期满后一个月内订立合同。
    2023.01.20 21:24:08
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续签合同能否约定试用期
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劳动合同纠纷 1660
没有续签合同,公司有违法行为?我可以要求未签合同的那几个月双倍工资吗?
单位支付双倍工资的情况情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二:用人单位应当
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司八个月未续签合同,可以要求赔偿每个月的双倍工资?
您好,可以,单位不与劳动者签订劳动合同的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
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需要提前一个月吗?我未续签合同后的这几个月,可以向公司索要双倍工资吗?
当时签的合同如果只有试用期,那就视为是用工合同期限,到期后未签合同就开始计算未签合同时间,这后面的双倍工资是可以要求支付的。
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888 人咨询过
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劳动合同到期,未续签有5个月,辞职后可以的到这5个月的双倍工资吗
可以,根据新的司法解释,后面这5个月没有双倍工资,公司辞退可以要求经济补偿金
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888 人咨询过
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请问三年合同到期不续签,公司说提前一个月通知,只赔偿两个半月的工资,不是应该3个月的吗?赔偿是按底薪
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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888 人咨询过
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