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请问公司2200的底薪，公司要扣双倍工资，双倍工资不够扣的话，请问这个合法吗？
更新时间：2020-08-31 15:05:53
问题描述：
您好 请问公司2200的底薪，如果请事假，公司要扣双倍工资，双倍工资不够扣的话，还要扣1.5倍的，请问这个合法吗？
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
1. 未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.08.29 13:07:28
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般
仲裁时效
，时效为一年。
2020.08.30 03:10:11
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
2020.08.30 20:31:13
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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳
你好，请假扣除当天无劳动薪
2020.08.28 09:53:34
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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
你好，这个不合理，你可以去劳动局投诉。
2020.08.31 15:05:53
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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。但需要注意，只有适用劳动合同法调整的情况才能享受“双倍工资”。具体来说，双倍工资的适用
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什么情况下用人单位要支付双倍工资
讨薪
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公司原因放假要扣双倍加班，这个合理吗？
不合 法
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关于在公司打架，公司扣除了我所有的绩效工资，还扣了我五百的基本工资，合理合法吗？
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请问 周末请假公司扣双倍工资是合法
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全部8个答案 >
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