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请问公司2200的底薪，公司要扣双倍工资，双倍工资不够扣的话，请问这个合法吗？
更新时间：2020-08-31 15:05:53
问题描述：
您好 请问公司2200的底薪，如果请事假，公司要扣双倍工资，双倍工资不够扣的话，还要扣1.5倍的，请问这个合法吗？
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.08.29 13:07:28
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般
仲裁时效
，时效为一年。
2020.08.30 03:10:11
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.08.30 20:31:13
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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳
你好，请假扣除当天无劳动薪
2020.08.28 09:53:34
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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
你好，这个不合理，你可以去劳动局投诉。
2020.08.31 15:05:53
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什么情况下用人单位要支付双倍工资
28814
你好律师，我们单位请事假不是按事假扣工资的而是扣的双倍，如果请假的话有三倍扣三倍有双倍扣双倍，这样算
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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开车撞死个人大概需要赔多少
开车撞死人赔偿
恶意欠薪的构成条件
恶意欠薪处罚
你好，我们公司请事假，第一周扣工资，第二周以上按双倍工资扣合法吗？谢谢你
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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协商解除劳动合同补偿金上限
解除劳动合同
您好 公司2200的基本工资，如果请事假，公司要扣双倍工资，双倍工资不够扣，还要扣1.5倍，这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，比如你请假，但公司要扣双倍工资，请问这样受不受劳动法保护
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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扣双倍工资，是这样扣的吗？
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范
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按双倍扣除工资，合理吗？
劳动法有规定，员工请病假不应当扣发工资，病假期间应当全额发放工资，至于事假，可以不发工资，扣钱数额可以按照日工资结算。
全部1个答案 >
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可以向劳动监察大队投诉
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然后要求支付380元。合同签了，然后他说要15次才能退钱，但我发现不到15次
你好，直接起诉解决
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你好，按照合同约定处理
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被他们公司索要350元材料管理费我买车合同里根本没写什么管理费请问他们收这个钱合理吗？
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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