公司把我礼拜六双倍工资扣了，还扣了我礼拜天双倍工资一半，我想了解一下这样扣工资符合劳动法吗

更新时间：2019-03-03 06:03:55

问题描述：

我现在一家印刷厂上班，公司为了赶货叫我礼拜天上班，这个礼拜我请了两天假，公司把我礼拜六双倍工资扣了，还扣了我礼拜天双倍工资一半，我想了解一下这样扣工资符合劳动法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，你描述的情况不合法，可以去劳动局投诉

2018.09.28 09:26:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1782535 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　《劳动合同法》第三条规定：　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2018.11.16 22:58:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助559819 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资标准。2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）《工资支付暂行规定》第十六条 3.不能成倍的扣，只能扣除当天的工资。

2019.03.02 14:52:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1819621 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.03.03 06:03:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。